EL C.S.T., en su artículo 51, establece la figura de la suspensión del contrato de trabajo por las siguientes causales: ARTÍCULO 51. SUSPENSIÓN. El contrato de trabajo se suspende:1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.2. Por la muerte o la inhabilitación del …
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2024
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Vacaciones y Permisos Remunerados
Las vacaciones no son salario, ni factor salarial, ni una prestación social, sino un descanso remunerado consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo, para que el trabajador recupere las fuerzas perdidas en la ejecución del contrato de trabajo, durante un año al servicio del empleador.Las …
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LÍMITE DEL 40 %
Como ya se señaló anteriormente, el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010, “Por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud, se adoptan medidas para promover actividades generadoras de recursos para la salud, para evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se …
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PRESTACIONES SOCIALES
Mediante la Sentencia del 18 de julio de 1995, la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia definió este concepto, así: “Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, en especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la Ley, o por haberse pactado en convenciones …
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Herramientas de trabajo
Siguiendo lo dispuesto por el legislador en la normativa aplicable para herramientas, es decir, el artículo 128 del C.S.T., tenemos: “(…)lo que recibe en dinero o en especie, no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de …
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BENEFICIOS O AUXILIOS HABITUALES U OCASIONALES
De acuerdo con el artículo 128 del C.S.T., los beneficios o auxilios habituales u ocasionales son aquellos “acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, …
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Pagos por mera liberalidad
La mera liberalidad la podemos definir como un regalo que se otorga por parte del empleador al trabajador,entre ellas la prima de Navidad, el aguinaldo, o cualquier denominación que obedezca a un gesto espontáneo y ocasional. Es en esencia una donación.Cuando la UGPP encuentra en el marco de un …
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IBC DISPONIBILIDAD
Al respecto, la Corte Suprema de Justicia (CSJ) se pronunció en una reciente sentencia (SL1514-2023), sobre el reconocimiento y pago a un trabajador de la mera disponibilidad programada por el empleador en turnos, en tanto este debía estar atento y disponible inmediatamente se presentaran eventos …
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Conductas fiscalizadas por la UGPP
El Decreto 3033 de 2013, tales como: Artículo 1°. Definiciones. Las expresiones contenidas en este decreto tendrán los siguientes alcances:1. Contribuciones Parafiscales del Sistema de la Protección Social: Se refieren a los aportes con destino al Sistema de Seguridad Social Integral conformado por …
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a trabajo igual, salario igual...
Sobre el particular, la Sentencia T-545A/07 de la Corte Constitucional estableció lo siguiente: “(…)Esta Corporación ha sostenido que del carácter fundamental del derecho al trabajo y de la especial protección ordenada al Estado por este precepto constitucional, se desprende la exigencia legal y …
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PAGOS SALARIALES
Salario es la remuneración que percibe el trabajador pactado en el contrato de trabajo, como contraprestación de un servicio personal bajo subordinación de su empleador o por quien este designe.Como aclaración necesaria sobre el asunto, el trabajador devenga dinero por varios conceptos que aunque …
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IBC de Empresas
El Ingreso Base de Cotización (IBC) es el porcentaje de lo devengado por el trabajador con el cual se determina el monto a pagar por concepto de aportes a salud, pensiones, riesgos profesionales, caja de compensación, SENA e ICBF.La determinación correcta de dicha base es una tarea compleja que …